5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gā手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越o)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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