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佛系心态是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理佛系心态是什么意思编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)佛系心态是什么意思有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。