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富士康在河南有多少员工富士康是上市公司吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的(d富士康在河南有多少员工富士康是上市公司吗e)护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。