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富士康漂亮女生一般分到哪里,富士康女生一般分到哪个岗位 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展,特别是在服务领域,使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工,有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗?什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工?非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗?用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保?一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用(yòng)工(gōng)?非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗?

  A:非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间(j富士康漂亮女生一般分到哪里,富士康女生一般分到哪个岗位iān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定,非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主,劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时,每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式

  我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后,法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分,用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同,明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn),但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此,劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同?

  A:非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同,但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí),只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行,劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为,劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理,也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

  非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工;终止用工,用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng),也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò富士康漂亮女生一般分到哪里,富士康女生一般分到哪个岗位)时(shí)间和(hé)形式的(de)限制,可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú),无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

  Q

  用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法(fǎ)律规(guī)定,非全(quán)日(rì)制(zhì)用工,用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用,但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险,这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

  要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务,强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护,还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为

  总体上看,目(mù富士康漂亮女生一般分到哪里,富士康女生一般分到哪个岗位)前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性,应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则,完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度,更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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