如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(z微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔hōng)就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分配的(de)你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任(rèn)何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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