如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是全(q逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的uán)球(qiú)领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

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就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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