如今的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少)以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产价(jià)格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案(àn)让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过(guò)墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少