小洲团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的一个(gè外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭)，甚(shèn)至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其(外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)不可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形成其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可能(néng)会久甘人下。而且(qiě)有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和(hé)老板(bǎn)似(shì)乎有(yǒu)一(yī)些意(yì)见不合(hé)，双方(fāng)有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错的(de)问题，而是听(tīng)谁的(de)问题(tí)。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板的，可(kě)是(shì)优秀员工往往也不愿意妥外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人带的，但(dàn)是(shì)随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发现(xiàn)这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不(bù)选择自立(lì)门户，自己为自己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命(mìng)周(zhōu)期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也(yě)时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习(xí)，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不够系(xì)统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习。在(zài)这个时候(hòu)选择学习，可(kě)以说要(yào)放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下(xià)了很(hěn)大的决心。

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