如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人(rén)的(de)功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持(chí)股(gǔ)成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据(jù)员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的(de)评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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