水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。