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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

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　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。