人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职(zh郑业成是否已婚 郑业成是几线演员í)务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(郑业成是否已婚 郑业成是几线演员sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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