你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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