5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟　你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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