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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiā青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克o)流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。