你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(ch1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位à)异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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