九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思-橘子百科-橘子都知道

九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。