如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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