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香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水)护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。