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苹果app内购买什么意思苹果app内购买项目可以关闭吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后苹果app内购买什么意思苹果app内购买项目可以关闭吗的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利(lì)待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　苹果app内购买什么意思苹果app内购买项目可以关闭吗既然(rán)公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(苹果app内购买什么意思苹果app内购买项目可以关闭吗gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。