人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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