小洲团队(duì)娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多女生(shcos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊ēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的(de)都(dōu)没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一(yī)些(xiē)意(yì)见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对(duì)谁错的问题，而(ér)是听谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因(yīn)为可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的程(chéng)度，如(rú)果(guǒ)各方(fāng)面条件成熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一(yī)直(zhí)当网(wǎng)红(hóng)，可能要(yào)转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要(yào)找(zhǎo)另外(wài)一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前学(xué)习的知识也(yě)不够系统和扎实(shí)，为了能够让自cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊(zì)己未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊下了(le)很大的决心。

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