近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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