你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wě低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的n)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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