金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于(yú)进一(yī)步(bù)加(jiā)强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包(bāo)热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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