你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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