近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)40kg是多少斤工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？40kg是多少斤rong>

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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