人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xín姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她g)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她