你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业200克等于多少毫升水，200克是多少ml水者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质200克等于多少毫升水，200克是多少ml水量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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