金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过(guò)高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加(jiā)强国有金融(róng)企业财(cái)务管理的(de)通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉r: #ff0000; line-height: 24px;'>叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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