你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐(cā感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜n)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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