人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴三大球和三小球分别是什么 三大球的起源(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯三大球和三小球分别是什么 三大球的起源国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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