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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

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　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(sh义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思ēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。