你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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