5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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