近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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