5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所音域划分从低到高，人声音域划分放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公(音域划分从低到高，人声音域划分gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％音域划分从低到高，人声音域划分；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 音域划分从低到高，人声音域划分