如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息(xī感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思)与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思gè)人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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