5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思='color: #ff0000; line-height: 24px;'>但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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