小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的(de)娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必(bì)摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最(zuì)优秀的(de)一个(gè)，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其(半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次qí)他(tā)女生都无法弥(mí)补的(de)，这就是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也(yě)会形成其他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意(yì)见不同(tóng)。优(yōu)秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘人(rén)下。而且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有(yǒu)一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开(kāi)始的时候肯(kěn)定也是需(xū)要人带(dài)的，但是随着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的(de)慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是(shì)巨(jù)大的(de)。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安(ān)全感，因为可能留不住。其实(shí)到了(le)一定的程度，如(rú)果各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不(bù)选择自(zì)立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周(zhōu)期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一(yī)直当(dāng)网(wǎng)红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到(dào)工(gōng)作的时候(hòu)才发现自己(jǐ)掌握的知(zhī)识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学(xué)习(xí)的知识(shí)也不够(gòu)系统和(hé)扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃(qì)很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次