5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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