如今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高(亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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