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打男人脸男人会恨你吗,男人会记得打他脸女人

打男人脸男人会恨你吗,男人会记得打他脸女人 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将接(jiē)替徐雷,出任京(jīng)东CEO一职。

  这距(jù)离徐雷出(chū)任(rèn)京东CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月,徐雷出任京东(dōng)集团(tuán)CEO,负责日常运营管理(lǐ),向京东集团董事局主席刘(liú)强东汇报。刘强东(dōng)卸任京(jīng)东集团CEO一职(zhí)。

  2021年(nián)9月(yuè),京东(dōng)首度设立京(jīng)东集团总裁(cái)一职,徐(xú)雷(léi)由京东零售集团CEO升任京东集团总裁,负责京东各(gè)业务板块的日常运营(yíng)和协同发展。

  此(cǐ)次(cì)新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东,任职(zhí)财务副总裁,2020年1月晋(jìn)升为高级副总裁,并自(zì)2020年6月至今担任(rèn)京东(dōng)的首席(xí)财务官。在2018年7月至(zhì)2020年5月期间,许(xǔ)冉除了担任打男人脸男人会恨你吗,男人会记得打他脸女人京东零(líng)售的首席财务官,亦(yì)先后兼(jiān)任集团(tuán)财务和集团(tuán)税务的(de)部门负(fù)责人。

  在加入京东之前,许冉是普华永道中天(tiān)会计师事(shì)务所(特殊普通合(hé)伙(huǒ))的审计合伙(huǒ)人(rén),许冉现(xiàn)亦任京(jīng)东科(kē)技董(dǒng)事。曾是(shì)中国及美国(guó)的注册(cè)会计(jì)师(shī),毕业于(yú)北(běi)京(jīng)大学并(bìng)获(huò)得理学与经济学双(shuāng)学士学位。

  过去半年多来,京(jīng)东内部架构(gòu)调(diào)整(zhěng)动作频频。

  2022年11月,刘(liú)强(qiáng)东发布全员(yuán)信:自(zì)2023年1月1日起,京(jīng)东集团高级管理人员的现金(jīn)薪酬降低10%到20%不等,职位越高(gāo)降得越(yuè)多(duō)。

  随后(hòu),京东零售(shòu)事业(yè)群启动(dòng)了一轮大调整(zhěng),其中最大(dà)的(de)变化是原3C家电事(shì)业群(qún)被拆分,家电和家居业务合并为家电家居事(shì)业群,3C数码成为(wèi)独立(lì)事业群。调整后,京东零售包括家电家居(jū)、3C数码、大商超、生(shēng)活服务(wù)、大时(shí)尚等5大事业群及(jí)同城零(líng)售和(hé)企(qǐ)业业(yè)务等多个独(dú)立(lì)事业部(bù)。

  今年1月,京(jīng)东科技开展(zhǎn)了(le)一轮组织架构调整,设立“一(yī)部三中心”,即云事(shì)业部,销售、解决方(fāng)案和交付(fù)三大(dà)中心。4月(yuè),徐丰从原京(jīng)东科技数字城市群(qún)总(zǒng)裁变动为京东科技销(xiāo)售中心(xīn)负责人后,升任京(jīng)东科技总裁一职,向CEO打男人脸男人会恨你吗,男人会记得打他脸女人李(lǐ)娅(yà)云汇报。

  在4月9日的京(jīng)东经营管理会上、京东再度进(jìn)行(xíng)组织变(biàn)革,从事业(yè)群制回归事业部制(zhì)。京东(dōng)零(líng)售五(wǔ)大事业群(qún)负责人将(jiāng)统一变更为事业部负责人。调整后,京(jīng)东零(líng)售旗下家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服(打男人脸男人会恨你吗,男人会记得打他脸女人fú)务(wù)、大时尚5大事业群负责人将统(tǒng)一(yī)变更为事业部负(fù)责人(rén),继(jì)续向(xiàng)京东零售 CEO辛利军汇报。

  同时,京(jīng)东(dōng)物流也以类似的思路开展(zhǎn)了新一轮(lún)变革,在总部推(tuī)行(xíng)事业(yè)部制,成立了(le)供应链、快递、快运(yùn)、国际(jì)业务等独(dú)立事业部(bù)。在区域层面(miàn),取(qǔ)消原有的七大区域划分,将省(shěng)份作为具体的经营单(dān)元,直接向总部相关事业(yè)部(bù)负责人(rén)汇(huì)报。

  多名接近京东内部人士告诉《科(kē)创板日(rì)报》记者,随(suí)着架(jià)构改变(biàn),最近京东高管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些架(jià)构(gòu)和人(rén)员变动,能否为京东带(dài)来新(xīn)的活力,仍有待观望(wàng)。“比起频繁(fán)调(diào)整人员,京东需要调整的(de)是(shì)组织风气,反对形式主(zhǔ)义和唯上思(sī)维,要更为(wèi)真抓(zhuā)实干(gàn)。”有熟悉(xī)京(jīng)东人(rén)士如是表(biǎo)示。

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