5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门>

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(c我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门huàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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