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华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本(bě华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约n)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。