现在女性多少(商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别shǎo)岁可以领养老(lǎo)金？城镇职工养老保险，正常退休男60，女(nǚ)工50周岁，女干部55周岁，特(tè)殊工(gōng)种男55周岁，女45周岁，病(bìng)退男(nán)50周岁女45周岁(suì)的。关于现在女性多少岁(suì)可以领养老金(jīn)以及现在(zài)女性多少岁可以领养老金，男(nán)士多少岁可以(yǐ)商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别领养老金(jīn)，女(nǚ)职工多(duō)少岁可(kě)以(yǐ)领养老金，个(gè)人社保多(duō)少岁可以领养老金，个(gè)人缴纳社(shè)保多(duō)少岁可以领养老金等问(wèn)题，农(nóng)商网将为你整理以下的生活知(zhī)识：

领养老金的年龄是(shì)多(duō)少

　　领养(yǎng)老金的年龄是55-60岁的。

　　养老保险一般是(shì)55-60岁左右可以领。个(gè)人缴费至少满15年，就可(kě)以到(dào)退休年龄领(lǐng)取养(yǎng)老金。

　　男职(zhí)工60岁;从事(shì)管理和科研工作的(de)女职(zhí)工55岁;从事生产和(hé)工勤辅助工作的女职(zhí)工50岁，自由职业者、个(gè)体工商户(hù)女年满55周岁。

　　另外，党政(zhèng)机关(guān)、群众团体、企业和事业单位的女干部年满55周岁，且参加革(gé)命工作满10年(nián)。

现在(zài)女性(xìng)多少岁可以领养老金(jīn)

　　1、城镇职工养(yǎng)老保险(xiǎn)，正常退休男60，女工50周岁，女(nǚ)干部55周岁，特殊工(gōng)种(zhǒng)男55周岁，女45周(zhōu)岁，病(bìng)退男50周岁女45周岁。

　　2、灵(líng)活(huó)就业男(nán)60女55周岁。

　　3、城乡居民养老保(bǎo)险，不论男女，都是60周(zhōu)岁(suì)领取。

　　以(yǐ)上就是给各位带来的关于多少岁可以(yǐ)领(lǐng)养老金的全部内容了。

女人(rén)多(duō)少(shǎo)岁可以(yǐ)领养(yǎng)老(lǎo)金

　　女人(rén)多少岁(suì)可以(yǐ)领养老金，具体如下(xià)：

　　1、养老(lǎo)保险女性年满五(wǔ)十(shí)周岁(suì)开(kāi)始领，达到退休年龄，并已办理(lǐ)退休手续；

　　2、社保缴费(fèi)满十五年的(de)，女职工(gōng)在年满(mǎn)五十(shí)周岁的次(cì)月(yuè)开始享受养(yǎng)老保险待遇，符合参保条件的参(cān)保后(hòu)可以按月领取养老金。

　　养老(lǎo)金领取需要(yào)满足领取条件的劳动者提交(jiāo)相(xiāng)关资(zī)料到(dào)社会(huì)保险行政部门申(shēn)请办(bàn)理，然(rán)后办理相(xiāng)关登记，之(zhī)后每个(gè)月(yuè)就(jiù)可以(yǐ)领取养老金了，通常会按时将(jiāng)养老金打入(rù)指(zhǐ)定(dìng)的账户。

　　女职工退休的条件(jiàn)，具体如(rú)下：

　　1.年满五(wǔ)十(shí)周岁，连续工龄(líng)满十年的；

　　2.从事(shì)有害(hài)身体健(jiàn)康的工作，年满四十五周岁(suì)，连续工龄满十年的；

　　3.年(nián)满四十五周岁，连(lián)续(xù)工龄满十(shí)年，完(wán)全丧失劳动能(néng)力的；

　　4.因工(gōng)致残，完全丧(sàng)失劳动能力的(de)。

　　法律依据：《国务院关于工人(rén)退休(xiū)、退职的(de)暂行办法》第一(yī)条

　　 全民所有制企(qǐ)业、事(shì)业单位和党政机关、群众团(tuán)体的(de)工人，符合下列(liè)条件之一(yī)的(de)，应该(gāi)退休：

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二）从事井下、高空(kōng)、高温(wēn)、特别繁重体力劳(láo)动(dòn商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别g)或(huò)者其他(tā)有(yǒu)害身体(tǐ)健康的工(gōng)作(zuò)，男(nán)年满五十(shí)五周岁、女年满四(sì)十五周岁，连(lián)续工龄满十年的。

　　本项(xiàng)规定(dìng)也(yě)适(shì)用于工(gōng)作条件与工(gōng)人相同的基层干部。

　　（三(sān)）男年满五十(shí)周岁，女年满四十(shí)五周(zhōu)岁，连续工龄满十年，由(yóu)医(yī)院证明，并(bìng)经劳(láo)动鉴定委员会确认，完全丧失劳(láo)动(dòng)能力的。

　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动(dòng)鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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