你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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