人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(德国对中国友好吗，德国对中国怎么样jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职德国对中国友好吗，德国对中国怎么样位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面德国对中国友好吗，德国对中国怎么样的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 德国对中国友好吗，德国对中国怎么样