什(shén)么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tu花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了ī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了