你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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